採用プロセスを、 もっとスマートに。

求人媒体への一括掲載から、チームでの選考管理、AIによる書類選考、データに基づく改善まで。候補者体験を高めながら、採用のスピードと質を両立します。

60%

採用工数削減

40%

選考リードタイム短縮

35%

候補者体験スコア向上

母集団形成を加速する

求人の作成・掲載からリファラル・スカウトまで。あらゆるチャネルからの応募を一元化します。

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求人ページ作成

テンプレートからノーコードで求人ページと応募フォームを作成・公開できます。

求人媒体一括連携

Indeedや求人ボックスなど複数媒体へ同時掲載し、応募を自動で取り込みます。

リファラル・スカウト

社員紹介の受付とスカウト送信を一元管理し、採用チャネルを多様化します。

応募の一元化
媒体・自社サイト・紹介など、すべての応募を一つの画面に集約します。
候補者とのやり取り
メール・LINE連携で、面談調整から内定後フォローまで途切れさせません。
重複応募の検知
同一候補者の重複応募を自動で検知し、対応の重複を防ぎます。

選考をチームの共同作業へ

選考状況を可視化し、面接調整や評価をチーム全員でスムーズに。意思決定を早めます。

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選考パイプライン

選考フェーズをカンバンで可視化。ドラッグ&ドロップでステータスを更新できます。

面接日程の自動調整

面接官の空き時間を自動マッチング。候補者はリンクから日程を選ぶだけです。

オンライン面接連携

Web面接ツールと連携し、URL発行や録画もワンクリックで行えます。

評価スコアカード

統一された評価基準で面接官がスコアを入力。属人的な選考を防ぎます。

採用活動をデータで進化させる

選考データを蓄積・分析し、採用活動そのものを継続的に改善します。

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AI書類スクリーニング

求める要件に合致する候補者をAIが提示し、書類選考の初動を高速化します。

採用分析レポート

チャネル別効果・通過率・リードタイムを可視化し、ボトルネックを特定します。

タレントプール

見送りや辞退となった候補者を蓄積し、将来のポジションで再アプローチできます。

Use Cases

こんな課題を解決します

  • 複数の求人媒体への掲載・応募管理を一元化したい
  • 面接日程調整のメールラリーをなくしたい
  • 選考の進捗と評価をチームで共有したい
  • 採用コストとチャネル効果を可視化したい

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